鑒於本港及全球經濟仍然存在不明朗因素，BridgeBuilder HRMS 明白許多企業或正考慮業務重整或改組，導致他們面臨解僱僱員或裁員的情況以及相關法律問題。爲此，BridgeBuilder HRMS 聯同 Tech-Trans 於上星期三 （3月19日）舉辦了「HR 法律風險與應對策略」講座以助企業靈活地應對勞工法例的轉變。
是次講座特意邀請卓思管理顧問有限公司首席顧問 – Mr. Raymond Fung、Tech-Trans Telecom (China) Limited 副總裁 – Mr. Stanley Wong 及 FlexSystem Limited 產品研發副總監 – Mr. Stephen Lam 與大家分享解僱相關的法律風險、 企業外判 IT 技術支援服務以及 BridgeBuilder HRMS 的最新系統功能如何協助企業滿足不同勞工法例和政策的要求，務求讓企業不但能緊貼勞工法例的轉變，降低法律風險，還可提升整體工作效率、管理效能和業務競爭力。
講座的第一部分先由 Raymond 與大家分享解僱刁難問題僱員的策略部署及風險評估，並輔以典型問題僱員反控僱主違反刑事行為的經典案例和解說多條相關法例，深入淺出地講解 HR 如何吸取前人經驗，作出更具策略性的部署，以減低相關法律風險。
第二部分則由 Stanley 與大家介紹他們的 IT 基礎建設，及企業常用的外判 IT 技術支援服務，希望協助企業維持系統的穩定性和安全性，更輕鬆地處理各種突發情況。
最後，我們的產品研發副總監 Stephen 與來賓深入講解了 BridgeBuilder HRMS 的功能如何有效識別及滿足勞工法例的要求和轉變，當中包括離職員工滿七年的提醒功能以滿足個人資料私隱條例、透過員工實際工作時數及未來的排班時數檢測是否符合「418」或「468」條例的要求、根據「713」條例以平均工資計算假日工資及其他法定權益、計算「取消強積金對沖」安排下長期服務金及遣散費等，確保系統高度合規，有效保障企業免受法律風險，輕鬆面對各種勞工政策的轉變。
為了促進與各位來賓的交流，我們特別準備了精緻茶點和交流時間，讓大家能在輕鬆愉快的氛圍中，向我們的系統顧問提出意見及諮詢。我們非常高興大家對此次安排感到滿意，並對講座主題表現出濃厚興趣。您們的寶貴意見將幫助我們更深入地了解客戶的業務需求和挑戰，鼓勵我們繼續舉辦更多不同主題的活動，分享行業新知，並協助大家實現數碼轉型，達致最佳人資管理作業！
如果您希望進一步了解 BridgeBuilder HRMS 的最新功能及預先準備「取消強積金對沖」安排相關事宜，歡迎致電 (852) 3798 4400 或發送電郵至 info@bbhrms.com 與我們聯繫。
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