什麽是取消「強積金對沖安排」？
本港立法會已於 2022 年 6 月通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消僱主可使用為僱員作出的強積金強制性供款累算權益以抵銷《僱傭條例》下遣散費/長期服務金的安排（「強積金對沖安排」）。 取消強積金對沖安排
什麽時候實施取消「強積金對沖安排」？
消強積金「對沖」安排將於 2025 年 5 月 1 日正式生效。由「轉制日」起，僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費／長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費／長期服務金。而僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年資支付的酬金則不受限制，可繼續「對沖」僱員的遣散費／長期服務金。
取消「強積金對沖安排」不適用於哪些範圍？
此安排並不適用於不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員，例如家庭傭工，以及不足 18 歲或年滿 65 歲或以上的僱員。他們的遣散費／長期服務金會繼續以終止僱傭關係前最後一個月工資或 12 個月平均工資計算。
「轉制日」前後如何計算?
有關如何計算「轉制日」前後入職僱員的遣散費／長期服務金安排，請參閲勞工處網站:
「轉制日」前後涉及不同的計算方式，僱主在計算僱員的遣散費或長期服務金時，需考慮僱員的入職日期，並以「轉制日」為界，明確區分轉制前（即「轉制日」前的受僱期）及轉制後（即「轉制日」起的受僱期）兩部分進行結算。由於這一過程較為複雜，若僅依賴傳統的 Excel 進行計算，可能會導致「計錯糧」的情況，從而增加勞資糾紛的風險。 BridgeBuider HRMS 提供全面的薪酬管理模組及專業薪資外包服務，能夠協助您一站式解決所有與薪酬相關的事項，包括一般月薪、時薪、花紅、勤工獎、「尾糧」、遣散費、長期服務金等。我們會適時更新系統，保證緊貼勞工法例的轉變及符合勞工法例的要求，提升 HR 工作效率之餘，為您節省人力成本，大大減低誤觸勞工法例的風險。
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