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[Ch.3] 人力資源管理 101: 「418 條例」和 「468 條例」是什麽?


「418 條例」和 「468 條例」是什麽?

「418 條例」和 「468 條例」指的是香港《僱傭條例》中關於連續性合約的兩項規定: 


  • 「418 條例」: 自 1990 年起實施,僱員在同一僱主下連續工作滿 4 周或以上,每周工作不少於 18 小時,即被視為以「連續性合約」受僱,可享有法定僱傭福利,如有薪病假、有薪年假、法定假日薪酬等。

  • 「468 條例」:在 2024 年 2 月,香港政府決定將原來的「418 條例」修改為「468 」。根據新規定,連續性合約的工時門檻將由原來的」連續工作滿 4 周或以上,每周工作不少於 18 小時」改為「 4 周內累計工作滿 68 小時」即可享有連續性合約的法定僱傭福利。


爲什麽港府作出修訂?

這一修訂旨在加強對兼職僱員的保障,特別針對一些工時不穩定的勞工人口。勞工界別人士曾指出「418 條例」的漏洞容易被僱主濫用來逃避支付額外的員工福利。例如僱主可以安排兼職員工在第 4 周工作少於 18 小時以避免符合「連續性合約」的規定。 


如何避免觸犯法例?

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