「713 條例」是什麽？
「713條例」是指《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，因此被稱為「713 條例」。這一條例的主要目的是為了制定本地僱傭合約的標準，以保障香港僱員的工資權益，特別是在法定假期、年假和病假期間，確保他們能夠獲得公平合理的薪酬。有關條例詳情，請查閲：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf
如何計算12個月平均工資？
「713條例」要求所有僱員的薪資計算必須基於過去 12 個月的平均工資（Average Daily Wage）。這意味著無論僱員是月薪、日薪還是按件計酬，所有法定權益都必須根據該僱員過去12個月的平均工資來計算。在計算平均工資時，HR 需排除「不予計算在內」的期間及工資，指的是沒有支付工資或沒有支付全額工資的特殊情況，例如只支付了五分之四薪酬的病假和產假的期間和工資。
法定權益包括什麽？
根據《2007年僱傭（修訂）條例》的定義，法定權益包括：
假日薪酬
年假薪酬
疾病津貼
產假薪酬
侍產假薪酬
年終酬金
代通知金
額外款項 （如遣散費、長期服務金）
如何有效處理12個月平均工資？
平均工資的計算非常複雜，HR 必須將需要計算的法定權益及「不予計算在內」的期間及薪酬項目一一釐清。假如一些公司以全人手計糧，HR 需要整合及處理大量與薪酬相關數據，例如假期及出勤記錄，尤其聘請大量全職和兼職的行業，他們需要花費大量人力物力和時間來處理工資，並較容易出現「遲出糧」或「計錯糧」的情況，增加觸犯法例和產生勞工糾紛的風險。
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