鑒於本港及全球經濟仍然存在不明朗因素，BridgeBuilder HRMS 明白許多企業或正考慮業務重整或改組，導致他們面臨解僱僱員或裁員的情況以及相關法律問題。爲此，BridgeBuilder HRMS  聯同 Tech-Trans 於上星期三 （3月19日）舉辦了「HR...

鑒於政府將於本年 5 月實行 「 取消強積金對沖 」 安排，僱主將無法再以強制性供款累算權益來抵銷僱員的長期服務金或遣散費，BridgeBuilder HRMS 特意 於上星期五 (3月14日) 為一眾現有客戶舉辦的 「人力資源大師班：取消強積金對沖  HRMS...

長期服務金和遣散費是根據香港《僱傭條例》所規定的勞工權益。兩者旨在保障僱員在特定情況下被公司解僱、裁員或停工時，能夠獲得一定的經濟補償。 領取長期服務金的資格 僱員必須在同一公司按連續性合約受僱不少於5年，並必須符合以下任何一項條件才能獲得長期服務金：...