長期服務金和遣散費是根據香港《僱傭條例》所規定的勞工權益。兩者旨在保障僱員在特定情況下被公司解僱、裁員或停工時，能夠獲得一定的經濟補償。 領取長期服務金的資格 僱員必須在同一公司按連續性合約受僱不少於5年，並必須符合以下任何一項條件才能獲得長期服務金：...

「稅務易」是香港稅務局提供的電子服務平台，為 僱主及僱員 提供一個簡易、安全又環保的渠道來 履行他們的税務責任，確保他們能夠遵守稅務條例的規定 。「稅務易」可以提供 4 大功能，包括個別人士稅務、物業稅、個人業務 (公司) 和繳款服務。 「稅務易」四大功能 ...

作爲一名僱主，由您聘用首名員工開始，您便需要履行僱主的税務責任。僱主需要每年向稅務局申報由去年 4 月 1 日至當年 3 月 31 日期間，公司所支付的僱員薪酬和僱員以外人士薪酬，包括非現金和其他附帶利益，如股份獎賞。稅務局一般於每年 4 月初發出「僱主報稅表」，一般包含...

香港政府早於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，為香港勞工市場設定工資下限，旨在保障基層僱員，防止工資過低，以維持本港經濟發展及競爭力。法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。由...

什麽是取消「強積金對沖安排」？ 本港立法會已於 2022 年 6 月通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消僱主可使用為僱員作出的強積金強制性供款累算權益以抵銷《僱傭條例》下遣散費/長期服務金的安排（「強積金對沖安排」）。 取消強積金對沖安排...

BridgeBuilder HRMS 受邀參加由香港生產力促進局（HKPC）於本週一（12月9日）在 HKPC 大樓舉辦的 「 探索未來工作間︰科技助力應對挑戰 」 活動。此次活動匯聚了來自辦公解室決方案、物業管理及人力資源領域的專家，共同探討最新的辦公室規劃趨勢，以適應新...