30多年來，「418」 政策一直被視爲保障香港勞工權益及福利的基準，同時界定了兼職或非連續性僱傭的工時門檻。然而，坊間有意見指出 「418」 政策存有灰色地帶，僱主可利用法例的漏洞來剝削兼職員工的應有福利，因此促成了 「468」 政策的誕生。本文將詳述 「418」...