香港政府早於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，為香港勞工市場設定工資下限，旨在保障基層僱員，防止工資過低，以維持本港經濟發展及競爭力。法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。由...

什麽是取消「強積金對沖安排」？ 本港立法會已於 2022 年 6 月通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，取消僱主可使用為僱員作出的強積金強制性供款累算權益以抵銷《僱傭條例》下遣散費/長期服務金的安排（「強積金對沖安排」）。 取消強積金對沖安排...

HRMS 系統是什麼？ HRMS 又稱人力資源管理系統，是指一種專門用於管理和自動化人力資源流程的軟件。這些系統通常包含多個模組，能夠協助企業有效地處理與員工相關的各種人力資源事務，並符合勞工法例，減少違規風險。HRMS 常見模組包括： 員工檔案管理：...

作為僱主，選擇一家聲譽良好及可靠的強積金計劃受託人尤其重要。一個合適的計劃不僅需要符合公司的需求，更需要有效地保障員工的退休基金。然而，受託人的服務各有千秋，在選擇受託人及計劃時，僱主應考慮不同因素，例如受託人的聲譽和業績記錄、成本和費用、投資選項、服務和支援、合規和治理、...