作爲一名僱主，由您聘用首名員工開始，您便需要履行僱主的税務責任。僱主需要每年向稅務局申報由去年 4 月 1 日至當年 3 月 31 日期間，公司所支付的僱員薪酬和僱員以外人士薪酬，包括非現金和其他附帶利益，如股份獎賞。稅務局一般於每年 4 月初發出「僱主報稅表」，一般包含...

香港政府早於 2011 年 5 月 1 日開始實施最低工資，為香港勞工市場設定工資下限，旨在保障基層僱員，防止工資過低，以維持本港經濟發展及競爭力。法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。由...

「418 條例」和 「468 條例」是什麽？ 「418 條例」和 「468 條例」指的是香港《僱傭條例》中關於連續性合約的兩項規定:  「418 條例」 : 自 1990 年起實施，僱員在同一僱主下連續工作滿 4 周或以上，每周工作不少於 18...

「713 條例」是什麽？ 「713條例」是指《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，因此被稱為「713 條例」。這一條例的主要目的是為了制定本地僱傭合約的標準，以保障香港僱員的工資權益，特別是在法定假期、年假和病假期間，確保他們能夠獲得公平合理的薪酬。有...

HRMS 系統是什麼？ HRMS 又稱人力資源管理系統，是指一種專門用於管理和自動化人力資源流程的軟件。這些系統通常包含多個模組，能夠協助企業有效地處理與員工相關的各種人力資源事務，並符合勞工法例，減少違規風險。HRMS 常見模組包括： 員工檔案管理：...