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我的公司適合申請資助嗎？每個企業只能提交一份申請，而企業必須符合以下要求，方可申請資助：(a) 持有有效商業登記證；及(b) 非家族公司、法定機構獲得公帑資助的非政府關注和所有企業；及(c)在2020年1月1日前已經運營(d)在提交申請時在有關本港有實際業務規定，而該業務須與申請項目。「空殼公司」不會被在香港有實際業務**相關企業法人，但由代表代表分別持有30%或以上擁有權的企業（由持股公司為獨立，如相關企業則代表自然身份的股東）會被視作最終結果申請者提交申請時，須在申請書表明是否曾有任何相關機構曾申請或獲遙距營商資助。(最後更新日期：2020年5月18日)
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我的公司將於申請日期前開始運營，可以伸延請資助嗎？不可以遙遙距商戶於20年1月1日前展開預定的20家公司只適合申請。 （最後更新日期：2020年5月7日）
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我女兒的公司是一家上市公司，並由母公司10%持有，仍可以申請資助？根據官方網絡研討會發布問題的資料，只要符合資格即可申請，唯需網頁查看有關擁有詳細申請權的詳情，請參閱更多詳情。(最後更新日期：2020年5月18日)
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我的公司可以獲得多少資助？每項科技方案的計算費用為1000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000進行 （最後更新日期：2020年5月7日）
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申請流程是如何？所有合資格企業將於 2020 年 5 月 18 日上午 9 時至 2020 年 10 月 31 日下午 6 時接受。申請者須通過官方網頁申請提交及所須文件。(最後更新日期：2020年5月18日)
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如何索取申請表及其他所需文件？除了企業、服務計劃的外申請外，申請商需要供應商如獲批資助超過三萬遙距的項目，如獲批資助的項目，須由獨立審計師項目的相關價格，可獲發表還經審計，編制審計費用為$ 0000元。如申請者欲將費用計上等3項費用，請附上審計費用的報價單，所有簽字的誠信及不合審計未有統一報價單的外聘審計費用將不獲發還。(最後更新日期：2020年5月18日)
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可以嗎？可以提供服務型供應商的類型的服務，並且提供多間報價。(最後更新日期：2020年5月18日)
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是那些被認可的服務供應商？20日刊載已於202年5月15日刊載於官方網頁，其後會。本公司FlexSystem於參考部內參考編號SP-379-722，如對遙距適用之資訊科技方案營商計劃，歡迎向我們查詢。(最後更新日期：2020年5月18日)
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我的公司需要先墊付費用，然後領取資助嗎？申請後可獲發放30%的資助金額。當項目完成及證明文件獲接納後，企業可獲發放餘下資助金額。(最後更新日期：2020年5月18日)
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資助核需時多長時間？官方未有明確資料。(最後更新日期：2020年5月18日)
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計劃可以資助軟件(Software)、相關硬件(Hardware)及相關費用嗎？，但也須留意新聞計劃的發布。但須留意有關新聞的報導。例如，100%的官方資訊為顯示器的價格、硬件設備僅適用於所有相關信息的各種科技方案類別中。可以預覽。 （最後更新日期：2020年5月7日）
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我的企業已經接受政府的科技券（TVP）支持，仍可遙申請遠營商計劃（D-Biz）嗎？申請之資訊科技方案永遠不要同時接受其他的政府資助，亦不得其他政府資助。(最後更新日期：2020年5月18日)
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牟利機構（NGO）可以資助嗎？雖然官方網頁未有公開聲明，但只要符合相關要求。 （最後更新日期：2020年5月7日）
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申請資助雖然要提交多少份報價單？
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政府會以什麼標準決定資助的信息科技方案？為企業提供符合條件的要求並要求提供合適的服務，否則選擇合適的報價而要求提供最低價格的服務供應商。(最後更新日期：2020年5月18日)
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接受申請獲批後，我可以否採用其他服務供應商來問展項目？在這種情況下，我是否需要再次提供最佳報價？申請後，如資助額獲得申請金額，申請企業可以選擇更改服務供應商，以執行項目。如項目屬於非訂閱服務，申請企業需要提交兩份報價單；而訂閱服務或平台則只需提交一份報價單，相關報價單將按照《申請指南》中所述的統一標准後進行審查。簽定協議後，不能更改的服務供應商。
在過去的幾年裡，t當地經濟不僅受到 COVID-19 爆發的嚴重打擊，還受到社會運動和移民潮的打擊。這一系列事件給人力資源管理帶來了巨大的壓力和前所未有的挑戰，不難預見，在經濟低迷和社會不確定性下，可能利用法律漏洞的問題員工的解僱將是下一個。
更多的挑戰伴隨著更多的解決方案
為將這些困難和棘手的問題解決在萌芽狀態，FlexSystem於2022年9月1日（星期四）舉辦了“MORE: Legal, HR, Tech”人力資源聚會，讓您更好地為未來的工作做好準備。
聚會亮點：
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近年來，一些僱員甚至可能利用成文法和法定保護的灰色地帶，使雇主陷入困境。本次研討會將參考最新和具有里程碑意義的法庭案件針對這些問題，指導用人單位制定合理的方案，依法終止此類員工，增加用人單位在潛在訴訟中勝訴的機會。 ——戰略諮詢有限公司首席顧問 Raymond Fung
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人力資源和技術重塑人力資源工作方式和我們的工作場所，了解雲、移動應用程序和交互式儀表板的安全性——作者：Stephen Lam，FlexSystem 副產品總監
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與您的人力資源同行進行更多行業交流
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在鎮上最受歡迎的餐廳之一 The Market @ Hotel ICON 享用午餐
揚聲器
馮峰
戰略諮詢有限公司首席顧問
在過去的 22 年裡，Raymond Fung 為超過 270 家美國、歐洲和大陸的企業客戶實施了各種人力資源管理項目。憑藉對人力資源法律的深刻理解，他在勞資審裁處、地方法院和高等法院協助客戶處理了大量人力資源糾紛和訴訟。_cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_
在過去的 22 年裡，Raymond 舉辦了超過 270 場關於人力資源相關法律的公開研討會。曾於多家企業、本地及海外大學、大專院校及專業機構任教。他培訓了超過80,000名管理人員和專業人員，並三度獲得培訓和發展卓越獎。
斯蒂芬·林
FlexSystem Limited 副總監（項目開發）
Stephen Lam 是副總監，領導人力資源行業的數字化轉型近 15 年。他在將客戶想法、領域知識和最新技術帶入生活的項目開發方面經驗豐富。他已經完成了 100 多個項目，以製定 HRMS 的長期戰略，使客戶的業務保持足夠的靈活性以實現持續發展。
議程
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