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我的公司符合申請資助嗎？每個企業只能提交一份申請，而企業必須符合以下要求方可申請資助： (a)持有有效商業登記證；及 (b)並非上市公司、法定機構和接受公帑資助的非政府機構所有私營企業；及 (c)在2020年1月1日前已經營運 (d)在提交申請時在本港有實際業務運作，而該業務須與申請項目有關。「空殼公司」不會被視為在香港有實質業務 **相關企業(即為不同法人，但由相同人士分別持有30%或以上擁有權的企業(如有關企業由持股公司持有，則追溯最終示屬自然人身份的股東))會被視為同一企業。申請者提交申請時，須在申請書表明是否有任何相關機構曾申請或曾獲遙距營商計劃資助。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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我的公司將於申請日期前開始營運，可以伸請資助嗎？不可以。遙距營商計劃只適合於2020年1月1日前已經開業的公司申請。 (最後更新日期: 2020年5月7日)
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我所屬的公司是上市公司的子公司，並由母公司100%持有，仍可以申請資助？根據官方Webinar所公布的資料，只要符合申請資格即可申請，唯須留意關於擁有權數量的問題，詳請請參閱問題1或官方網頁了解更多。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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我的公司可以獲取多少資助？每個資訊科技方案連同僱員培訓開支的資助額最高為10萬港元（相關培訓開支的資助上限為資訊科技方案開支的10%），而每間企業可獲最高30萬港元總額資助，進行為期最長六個月的資助項目。 (最後更新日期: 2020年5月7日)
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申請流程是如何？所有合資格企業將於2020年5月18日上午9時至2020年10月31日下午6時接受申請。申請者須透過官方網頁提交申請及所須文件。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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如何索取申請表及其他所需文件？遙距營商計劃只接受於網上遞交電子申請。申請除了需要企業、服務供應商的文件外，申請者須留意如獲批資助額超過三萬港元的項目，須由獨立審計師編製經審計項目支出表，有關審計費用可獲發還，上限為$3000元。如申請者欲把審計費用列入項目開支，請附上審計費用的報價單副本，以及所有已簽署的誠信及不合謀報價確認書副本。未有列入申請表格的外聘審計費用將不獲發還。關於所需文件之詳請，請參閱申請指南的附件丙。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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資助可以應用於訂閱型式的服務嗎？資助可以應用於訂閱型式的服務，而且不需要提供多間服務供應商的報價。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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那些是核准服務供應商？首批參考名單已於2020年5月15日刊載於官方網頁，其後會定期更新。 本公司FlexSystem亦列於參考名單內(Reference Number SP-379-722)，如對遙距營商計劃適用之資訊科技方案感興趣，歡迎向我們查詢。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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我的公司須要先墊付費用，後領取資助嗎？申請獲批後，企業可獲發放30%的資助金額。當項目完成及證明文件獲接納後，企業可獲發放餘下資助金額。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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資助批核需時多久？官方未有明確資料。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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計劃可以資助軟件(Software)、相關硬件(Hardware)及相關培訓開支嗎？可以，但須留意計劃細節。例如，相關培訓開支的資助上限為資訊科技方案開支的10%、硬件資助亦只於部份資訊科技方案類別中提及。一切有待官方公布為準。 (最後更新日期: 2020年5月7日)
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我的企業已接受政府的科技券(TVP)支援，仍可申請遙距營商計劃(D-Biz)嗎？申請之資訊科技方案須從未接受其他的政府資助，亦沒有同時申請其他政府資助。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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非牟利機構(NGO)可以申請資助嗎？雖然官方網頁未有明確提及，但相信只要符合相關資格亦可申請。一切有待官方公布。 (最後更新日期: 2020年5月7日)
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申請資助雖要提交多少份報價單？企業須提交最少2間服務供應商的書面報價，報價詳細內容必須包含項目工程、項目範圍及項目成果。不過，對於聘用訂閱形式的資訊科技方案申請，則沒有要求最低報價數目。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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政府會以甚麼準則決定資助的資訊科技方案？除非申請者提供理據並獲政府及秘書處同意，否則企業須選購報價符合要求而索價最低的服務供應商。 (最後更新日期: 2020年5月18日)
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資助申請獲批後，我可否採用其他服務供應商來問展項目? 此情況下，我是否需要再次提供兩個報價?申請獲批後，如資助額低於申請金額，申請企業可以選擇更改服務供應商，以執行項目。如項目屬於非訂閱服務，申請企業需要提交兩份報價單；而訂閱服務或平台則只需要提交一份報價單。相關報價單將按照《申請指南》中所述的同一標準進行評審。簽定資助協議後，項目的服務供應商便不能更改。
Over the past few years, the local economy has been hit hard by not only the outbreak of COVID-19, but also social movements and immigration waves. The series of incidents has imposed overwhelming pressure and unprecedented challenges on HR management, it’s not hard to foresee the termination of problem employees who may exploit legal loopholes under economic downturn and social uncertainty will be the next.
MORE Challenges come with MORE Solution
To nip such difficult and tricky situations with the problem employees in the bud, FlexSystem held the HR Gathering "MORE: Legal, HR, Tech" on 1 September 2022 (Thu) to let you better prepare for the future workplace.
Highlights of the Gathering:
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In recent years, some employees might even take advantage of the grey areas in the statutory laws and the statutory protection to put employers in difficult situation. This seminar will be referring to the latest and the landmark court cases which in relation to these issues, guide employers make suitable planning to terminate such employees legally and increase the chances of employers winning in potential lawsuits. – by Raymond Fung, Principal Consultant, Strategic Consulting Ltd.
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HR and Tech reshaping the way HR work and our workplace, learn about the security on Cloud, Mobile App & Interactive dashboard – by Stephen Lam, Associated Product Director, FlexSystem
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Meet your HR counterparts for MORE industry exchange
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Lunch at one of the most popular restaurant in town The Market @ Hotel ICON
Speaker
Raymond Fung
Principal Consultant, Strategic Consulting Limited
Raymond Fung has implemented various human resources management projects for over 270 US, European and Mainland corporate clients in the past 22 years. He has assisted clients in handling a large number of human resources disputes and litigations with their legal teams in the Labour Tribunal, District Court and High Court, supported by his deep understanding of the law concerning human resources.
Raymond has conducted over 270 public seminars on human resources related laws in the past 22 years. He has taught in many enterprises, local and overseas universities, tertiary institutions and professional organizations. He has trained more than 80,000 managerial staff and professionals, and is a three-time winner of the Award for Excellence in Training and Development.
Stephen Lam
Associate Director (Project Development), FlexSystem Limited
Stephen Lam is the Associate Director and leading the digital transformation of HR industry for almost 15 years. He is expereinced in project development that brings customer ideas, domain knowledge and the latest technology to life. He has completed more than 100 projects to develop long term strategies of HRMS that keep customer's business flexible enough to achieve continuous development.
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